当你决定离开目前所在公司的时候，对即将展开的职业新旅程抱着期待的同时，如何提出辞职或许也会让你有些许的困扰。领导者一般都很擅于处理员工的辞职，无非就是挽留与“快速放行”两种答案。“快速放行”那最好不过了，挽留时最怕的就是老板抛出的感情牌，迅速将你拉入了一个情感的境地，这让你左右为难，不知道怎样才能得体的拒绝这份因感情因素裹挟下挽留。
既然决定要辞职走人了，就该提前预想到可能出现的情况，做好应对准备。如果想从容的面对“感情”挽留，应该做些什么呢？前期可以做哪些铺垫工作？有没有一些需要警觉的事？
1.沟通第一，前期铺垫两步走
(1)提前亲自告知
至少提前两周通知，时间允许的话，提前一个月通知最合适。选择一个合适的时机，比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职。
(2)递交辞职信
口头告知后，再递上辞职信。辞职信可以有情感表达，但一定不要带着情绪化的东西，要专业，在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。
2.“感情”挽留，从容应对三因素
(1)职业规划
简要表达自己未来的职业规划和发展目标，让老板明白你的决定是经过深思熟虑的。同时，也可以表达对公司的感激之情，让老板知道你对公司的贡献和价值。
(2)坦诚沟通
在面对老板抛出的感情牌时，要保持冷静和坦诚。感谢老板对你的认可和关心，但也要坚定地表达自己的决心和意愿。同时，也可以提出一些建设性的建议，为公司的未来发展提供帮助。
(3)团队合作
在离职前，确保自己的工作交接得当。整理好自己的工作资料和项目进度，与接替的同事进行充分的交流和合作。这样不仅能够保持团队的稳定和高效运转，也能够展示你的责任心和职业道德。
(4)注意事项
在面对“感情”挽留时，要避免过于情绪化的回应。保持专业和冷静的态度，坚持自己的决定。同时，也要遵守公司的规定和流程，确保离职手续的顺利完成。
面对“感情”挽留，从容应对的关键在于提前做好准备工作。通过提前亲自告知、递交辞职信以及保持职业规划、坦诚沟通和团队合作等方面的注意点，可以更好地应对可能出现的情况。同时，也要注意避免过于情绪化的回应和遵守公司的规定和流程。