朋友Sherry前几天面试了一家公司，准备结束的时候，HR突然问道，“你认为你的缺点是什么？”。
她回答后，看到面试官摇了摇头，露出一个意味深长的微笑。
最后，Sherry与这份中意的工作失之交臂。
当你去一个公司面试时，面试官问“你最大的缺点是什么？”（"What is your greatest weakness?"），到底是什么用意？怎么回答才是安全的？
1
Why ask?
为什么要问？
面试时，当你被问到这个问题，不要误会，面试官真的不是想了解你的缺点是什么。
每个人都有缺点啊，譬如吃太多、情绪化、斗志不强、不爱洗袜子……
这些生活/情绪上的缺点并不是面试中的考察重点，你的自我认知程度才是面试官想了解的。
一个人了解自身的职场技能优劣势，全靠清晰的自我认知能力。
如果一个人拥有自我认知能力，那么他就能清晰地知晓自身的缺点，想办法找到适合自己的技巧，提高工作效率。
其次，当然还考验到你的临场应急反应。
2
That's not the right answer
这样回答不是作死吗
Sherry为什么会错失这份工作呢？
先来看看她是怎么回答“你有什么缺点”的。
HR：你的缺点是什么？
Sherry：我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……有时候脾气比较怪异，不喜欢合作……其它的，暂时没有想到。
Sherry的回答中，全部是私人生活上的“缺点”，HR在这个回答里，既看不到她对工作中的自我认知程度，也看不到良好的应急沟通能力。
类似的，以下这些回答，同样一言难尽啊。
❶我最大的缺点工作经验不足，刚毕业没多久什么都不会。
职场小白，缺乏工作经验很正常，但这样回答言下之意是向面试官传达一个讯息：“我什么都不会”。
❸我的缺点有很多，但是我的优点也有很多。
一听这句话，就觉得“哇这个人好会说，好圆滑，好机灵~”
，然而让你说缺点的时候刻意回避，相当于跟面试官打太极，瞬间拉低好感度。
❷我的缺点就是优点太多了。
(⊙o⊙)…额，不排除有人会说出这么浮夸的回答……
这种说法网上耍耍嘴皮子可以，面试中hr听完，只会大翻白眼
，一听就知道是假的，不走心也不走肾！
3
How to answer is safe?
怎样回答才是安全的？
记住，当面试官问你的缺点这个问题的时候，更深层次是想知道你的自我认知能力怎么样，能不能胜任这个岗位。
在回答时，你不能把自己太多的私人缺点暴露出来，极力彰显自己的优势、争取拿到offer才是王道啊！
口语君问了几个做HR的朋友，她们总结了以下两个要点：
实事求是，回答坦诚而慎重
结合应聘职位，追求能力提升
就像Sherry，她应聘的是财务岗位，可以这样回答：
“毕业后我一直在财务岗位任职，但是对行业知识、业务细节的了解还是不足。
我自己也意识到了这一点，今年打算报考证券从业的证书，这对我工作开展是绝对有好处的。”
面试官听完肯定赞叹，“嗯，真不错，知道自己的不足还努力改变。”
怎么样？是不是一开口立马秒杀全场，分分钟offer到手！
譬如你缺乏工作经验，你要做的，是向hr表示自己是一个学习能力强的人。
说出缺点后举一个自己自学的例子，比如多少天多少天学会了一个软件或者其他技能。
譬如如果你已经工作了几年，有经验了，最好提个职位相关常见的毛病，将你如何去解决它、采取了什么行动的过程说出来。
着眼于职位的知识和技能，再结合自身提出改进办法，这才是最安全的回答。
无论如何，你可以通过准备答案，并遵循下面的方法免去部分尴尬。
01
1. Don't give a cop-out answer
1. 不要回避问题
Please don't give tired answers like, "My greatest weakness is that I'm too much of a perfectionist/workaholic."
请不要给千篇一律的回答，比如：“我最大的缺点是过于追求完美/工作太拼命。”
Perhaps it is true for you, but unfortunately, it may bring false to the interviewer who is used to hearing these generic answers that come off as a way to dodge the question.
也许这是真实回答，但不幸的是，它会给面试官错误信息，他们习惯了听这些通用回答，会以为你想回避这个问题。
02
2. Be honest
2. 要诚实
Dig deep into yourself and figure out what your true weaknesses are at work. Write them down on a sheet of paper, and figure out which ones you can use in an interview.
深入挖掘自己，找到真正的缺点。把它们写在纸上，看看哪些可以在面试的时候说。
If you state a weakness you've struggled with, your answer will sound more honest.
如果你说的是让你烦扰的缺点，听上去会更诚实。
Some things that will help you come up with true weaknesses is to look at some of the challenges you have faced in your previous jobs or think about constructive criticism you've received from a manager.
回想你在以前工作中遇到的困难，或是经理对你的有用批评，这样你能想起真正的缺点。
03
3. Avoid deal breakers
3. 不要说会影响面试的缺点
Although we mention that you should be honest, it's also good to remember that there is such a thing as being too honest.
虽然我们刚才提到你应该诚实，但也要记住别太诚实。
You need to avoid weaknesses that will hurt your chances of getting the job. For example, say if you're applying for an HR position and you say that you're not good with people, or if you're trying for a sales job and you say you are bad at negotiating.
你要避开那些会影响你得到工作的缺点。例如，申请人力资源的职位却说不善于与人相处，或者想做销售却说不擅协商。
This doesn't mean that you have to make up a weakness, but it's just preferable for you to pick another weakness that isn't a deal breaker.
不是让你一定要编缺点，但是挑个不会影响面试的缺点会好一些。
04
4. Talk about your attempts to overcome your weakness
4. 要谈到你为克服缺点做的努力
Always talk about the steps you have taken to overcome your weakness. This is your chance to show the interviewer that although you have your flaws, you are proactive and resourceful enough to overcome them.
要说你为克服缺点做的事。这是你向面试官证明的机会，让他们知道虽然你有缺点，但你会主动克服缺点，也有办法克服它们。
In a way, your effort to conquer your weaknesses will be looked at as a strength.
在某种程度上，你为克服缺点做的努力会被视作优点。
一个人的履历不够耀眼，能力尚待提升，是可以通过不断工作、学习来加强的。
但是一个人不能正视自己的缺点，没有清晰的自我认知，那么他距离成熟的职场人还很远。
不断提升自我，提高自我认知能力，不管是在面试还是日常工作中，都能游刃有余，得心应手！
# 今日份调查 #
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